Organizacijoje dirbantys žmonės orientuoti į tikslų įgyvendinimą, gerus veiklos rezultatus. Čia itin didelis dėmesys skiriamas kaip organizacijos rezultatai yra pasiekiami. „Kauno Grūduose“ toleruojama tik skaidri darbuotojų veikla, atviras bendravimas ir legalūs veiksmai, atliekant kasdienes užduotis.
„Kauno Grūdų“ etika yra pagrįsta keturiais pagrindiniais principais:
Morale – veikiančio žmogaus sąžine;
Dorove – praktikos vertinimas pagal pripažintas normas;
Teise – tarptautinių organizacijų ir Lietuvos priimtų įstatymų ir kitų normatyvinių aktų laikymasis;
Lygiateisiškumu – tarpusavio vertinimo, pripažinimo, supratimo ir tolerancijos nuostatos.
Tai vadovų ir darbuotojų elgesio normos, pagrįstos šių nuostatų laikymusi ir orientuotos į kitų žmonių interesus.
Etinių nuostatų pagrindimas
Moralę apima antikorupcinės veiklos normos: įmonė netoleruoja nelegalių mokesčių ar sprendimams įtakos darančių dovanų, kurios gali būti traktuojamos kaip korupcinė veikla. Įmonė užtikrina saugią ir sveiką darbo aplinką. Veiklų integracija leidžia garantuoti maksimalų žaliavų panaudojimą ir perdirbimą iki naudojimui tinkamų produktų.
Siekiama užtikrinti, jog įmonė nekenkia aplinkai, gaminama aukščiausios kokybės produkcija. Veiklų integracija – aukščiausios kokybės ir vertės garantas.
Bet koks pirminis santykis su žmogumi, kad ir kas jis bebūtų: darbuotojas, partneris, konkurentas ar klientas, prasideda pagarba. „Kauno Grūdai“ siekia konkuruoti sąžiningai, laikydamasi etikos, moralės nuostatų ir veikiančių įstatymų.
Dorovė – tai vertės sukūrimas. „Kauno Grūduose“ priimami tik tokie sprendimai bei atliekami darbai, kurie kuria vertę galutiniam vartotojui. Įmonės kuria darbo vietas įvairaus spektro specialistams, garantuoja skaidrią atsiskaitymo politiką, galimybę mokytis bei tobulėti. Įmonei, miestui ir šaliai ugdomi aukščiausio lygio specialistus.
Itin svarbu gerbti savo bei bendradarbiaujančių institucijų paslaptis, tad niekada neperduodama konfidenciali informacija apie klientus, tiekėjus bei darbuotojus trečiosioms šalims.
Darbuotojai skatinami vengti situacijų, kuriose gali kilti interesų konflikto grėsmė.
Teisė - įstatymų ir kitų teisės aktų laikymasis
„Kauno Grūdai“ visada laikosi Lietuvos Respublikos, bei šalių, kuriose vykdoma veikla, įstatymų bei pačių nusistatytų vidaus tvarkų. Vadovai ir darbuotojai visada laikosi sutarčių ir įsipareigojimai duotų žodžiu ar raštu. Etikos kodekso reikalavimai taip pat taikomi visiems įmonės atstovams, tarpininkams, rangovams, subrangovams bei tiekėjams. Pirkimus mes vykdome skaidriai, pagal nustatytą „Kauno Grūdai“ Pirkimų tvarką ir procesus, vadovaudamiesi teisingumo ir sąžinės principais.
Įmonės etikos kodeksas numato, kad jos darbuotojams ir partneriams yra griežtai draudžiamos bet kokio pobūdžio, įstatymų nereglamentuotos dovanos, nuolaidos. Tuo tarpu ir palengvinimo mokesčių mokėjimas ar priėmimas. Darbuotojai neturi teisės imti jokių dovanų, komisinių, priedų ir kitokio atlyginimo ar gauti kitokios naudos iš klientų, darbuotojų ar kitų asmenų, išskyrus simbolinės vertės dovanas.
Laikomės nuomonės, jog teisingi sprendimai priimami vadovaujantis tik teisinga finansine informacija, todėl neiškraipome, nenuslepiame faktų apie savo finansinę veiklą bei ruošiame savo išorinę ir vidinę finansinę informaciją vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos įstatymais bei tarptautiniais apskaitos standartais. Įmonė įsipareigoja neslėpti pajamų ir sąžiningai tvarkyti įmonės finansus bei mokėti visus teisės aktų tvarka numatytus mokesčius.
Lygiateisiškumas tai tolerancija ir vienodos galimybės visiems žmonėms. Įmonė pripažįsta ir toleruoja žmogaus teisę į laisvą tikėjimą ir pasaulėžiūrą. Žmonės yra vertinami pagal jų kvalifikacijos lygį ir kompetencijas. Visiems įmonės partneriams garantuojamos vienodas bendradarbiavimo sąlygos, vienodos atsiskaitymo sąlygos, siekiama laiku įvykdyti finansinius įsipareigojimus.
„Kauno Grūdai“ užtikrinamos vienodos galimybės darbuotojams, nepriklausomai nuo jų rasės, tautybės, lyties, politinių ar religinių pažiūrų ar kitų išskirtinių savybių. Įmonė rūpinasi visuomenės integracija į darbo rinką ir sukuriamos sąlygos įmonėje tobulėti bei siekti karjeros.